Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI), kişilik tiplerinizi keşfetmenize ve kendinizi daha iyi tanımanıza yardımcı olur. MBTI hakkında daha fazla bilgi edinin ve kişilik tipinizi öğrenin.
Başlıklar
Myers-Briggs Tip Göstergesi, bireylerin kişiliklerini anlamalarına ve kişisel gelişimlerini desteklemelerine yardımcı olan popüler bir kişilik envanteridir. Bu yazıda, MBTI’nin ne olduğunu, nasıl çalıştığını ve farklı kişilik tiplerinin özelliklerini keşfedeceğiz. Hem öğrenciler hem de ebeveynler için MBTI’nin nasıl kullanılabileceğine dair pratik bilgiler sunacağız.
Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) Nedir?
Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI), bireylerin kişiliklerini anlamalarına yardımcı olmak amacıyla geliştirilmiş bir kişilik envanteridir. Isabel Briggs Myers ve annesi Katharine Cook Briggs tarafından 20. yüzyılın ortalarında geliştirilmiştir. MBTI, Carl Jung’un psikolojik tipler teorisine dayanır ve insanların dünyayı nasıl algıladıklarını, kararlarını nasıl verdiklerini ve çevreleriyle nasıl etkileşimde bulunduklarını anlamaya yönelik bir çerçeve sunar.
MBTI’nin Temelleri:
- MBTI, bireyleri dört ana eksen üzerinde değerlendirir:
- Dışadönüklük (E) – İçedönüklük (I): Dışadönük bireyler enerjilerini dış dünyadan alırken, içedönük bireyler enerjilerini iç dünyalarından alırlar.
- Duyusal (S) – Sezgisel (N): Duyusal bireyler somut bilgilere odaklanırken, sezgisel bireyler soyut ve teorik bilgilere odaklanırlar.
- Düşünme (T) – Hissetme (F): Düşünme odaklı bireyler mantık ve objektif verilere dayanarak karar verirken, hissetme odaklı bireyler duygular ve kişisel değerlere dayanarak karar verirler.
- Yargılama (J) – Algılama (P): Yargılama odaklı bireyler düzenli ve planlı olmayı tercih ederken, algılama odaklı bireyler esnek ve uyumlu olmayı tercih ederler.
Bu dört eksenin kombinasyonları, toplamda 16 farklı kişilik tipi oluşturur. Her bir kişilik tipi, bireyin genel davranışlarını, düşünce tarzını ve dünya ile etkileşimini tanımlar.
MBTI’nin Uygulamaları:
- Kişisel Gelişim: Bireylerin kendilerini ve başkalarını daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir. Kişisel güçlü yönleri ve zayıf yönleri belirleyerek, bireysel gelişim planları oluşturulabilir.
- Eğitim: Öğretmenler, öğrencilerin öğrenme stillerini ve ihtiyaçlarını anlamak için MBTI’yi kullanabilirler. Bu, daha etkili öğretim stratejileri geliştirmeye yardımcı olabilir.
- Kariyer Planlama: MBTI, bireylerin kariyer seçimlerinde daha bilinçli kararlar almalarına yardımcı olabilir. Kişilik tipine uygun meslekler belirlenerek, iş tatmini ve başarısı artırılabilir.
- İlişkiler: MBTI, bireylerin ilişkilerinde daha iyi iletişim kurmalarına ve başkalarının ihtiyaçlarını daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir. Bu, hem kişisel hem de profesyonel ilişkileri güçlendirebilir.
MBTI Nasıl Çalışır?
MBTI testi, bireylerin kişilik özelliklerini değerlendirmek için tasarlanmış bir dizi çoktan seçmeli sorudan oluşur. Bu sorular, bireylerin nasıl düşündüğünü, hissettiğini ve davrandığını anlamaya yöneliktir. Testin amacı, bireylerin dört ana eksendeki (Dışadönüklük-İçedönüklük, Duyusal-Sezgisel, Düşünme-Hissetme, Yargılama-Algılama) tercihlerini belirlemektir.
MBTI Testinin Aşamaları:
- Testin Uygulanması:
- Soruları Cevaplama: MBTI testi, genellikle 93 ila 144 arasında değişen sorular içerir. Bu sorular, bireylerin farklı durumlar karşısında nasıl davrandıklarını ve ne tür kararlar aldıklarını anlamak amacıyla hazırlanmıştır.
- Doğal Tepkiler: Soruları cevaplarken ilk sezgilerinize güvenin ve doğal tepkilerinizi yansıtın. Fazla düşünmeden, içgüdüsel olarak doğru olduğunu düşündüğünüz yanıtları seçin.
- Sonuçların Analizi:
- Kişilik Tipinin Belirlenmesi: Testin sonunda, bireylerin dört harften oluşan bir kişilik tipi atanır (örneğin, INTP, ESFJ). Bu dört harf, bireyin dört ana eksendeki tercihlerini temsil eder.
- Kişilik Tipi Profili: Her kişilik tipi, belirli karakteristik özellikler ve davranış kalıpları ile ilişkilidir. Test sonuçları, bireyin kişilik tipine dair detaylı bir profil sunar.
- Sonuçların Yorumlanması:
- Kişisel Yorumlama: MBTI sonuçları, bireylerin kendilerini daha iyi anlamalarına yardımcı olur. Kişilik tipi profili, bireyin güçlü yönlerini, potansiyel zorluklarını ve genel davranış eğilimlerini açıklar.
- Profesyonel Danışmanlık: MBTI sonuçları, kariyer danışmanları, eğitimciler ve kişisel gelişim uzmanları tarafından da kullanılabilir. Bu profesyoneller, bireylerin sonuçlarını yorumlayarak, kişisel ve profesyonel gelişim planları oluşturabilirler.
Örnek Kişilik Tipleri:
- ENFP (Dışadönük, Sezgisel, Hissetme, Algılama): Yaratıcı, enerjik ve yenilikçi. İnsanlarla etkileşimde bulunmayı severler ve genellikle ilham verici liderlerdir.
- ISTJ (İçedönük, Duyusal, Düşünme, Yargılama): Düzenli, sorumluluk sahibi ve güvenilirdir. Detaylara dikkat ederler ve sistematik çalışırlar.
- INFJ (İçedönük, Sezgisel, Hissetme, Yargılama): Derin düşünen, empatik ve idealisttir. Başkalarına yardım etmeyi ve anlamlı ilişkiler kurmayı önemserler.
MBTI testi, bireylerin kendilerini daha iyi anlamalarına ve kişisel gelişimlerini desteklemelerine yardımcı olan güçlü bir araçtır. Kişilik tipinizi belirleyerek, hem kişisel hem de profesyonel yaşamınızda daha bilinçli ve etkili adımlar atabilirsiniz.
MBTI Kişilik Tiplerinin Özellikleri
Her MBTI kişilik tipi, bireylerin dünyaya bakış açılarını ve nasıl davrandıklarını tanımlayan benzersiz özelliklere sahiptir. İşte bazı örnek MBTI kişilik tipleri ve bu tiplerin genel özellikleri:
ENFP (Dışadönük, Sezgisel, Hissetme, Algılama):
- Yaratıcı ve Enerjik: ENFP’ler genellikle yeni fikirler ve projelerle doludur. Yaratıcı düşünme becerileri yüksektir ve enerjilerini başkalarına ilham vermekte kullanırlar.
- Sosyal ve Empatik: İlişkilerde samimi ve anlayışlıdırlar. Başkalarının duygularını anlama konusunda yeteneklidirler ve sosyal etkileşimlerden zevk alırlar.
- Esnek ve Uyumlu: Plan yapmaktan çok, anı yaşamayı tercih ederler. Değişen koşullara hızlıca uyum sağlayabilirler.
ISTJ (İçedönük, Duyusal, Düşünme, Yargılama):
- Düzenli ve Sorumluluk Sahibi: ISTJ’ler, görevlerini dikkatle yerine getirirler ve detaylara önem verirler. Güvenilir ve sorumluluk sahibidirler.
- Mantıklı ve Objektif: Karar verirken mantık ve nesnelliğe dayalı hareket ederler. Duygusal değil, rasyonel bir yaklaşım sergilerler.
- Planlı ve Disiplinli: Planlı çalışmayı ve organize olmayı severler. Belirli bir düzen içinde çalışmayı tercih ederler.
INFJ (İçedönük, Sezgisel, Hissetme, Yargılama):
- Derin Düşünen ve Empatik: INFJ’ler, başkalarının duygularını ve ihtiyaçlarını anlama konusunda yeteneklidirler. Genellikle derin düşünceler ve anlamlı ilişkiler peşindedirler.
- İdealist ve İlham Verici: Yüksek ideallere sahiptirler ve başkalarına ilham vermeyi amaçlarlar. Toplumda olumlu değişimler yaratmak isterler.
- Kararlı ve Planlı: Hedeflerine ulaşmak için kararlıdırlar ve planlı çalışmayı tercih ederler. Uzun vadeli planlar yaparlar ve bu planları hayata geçirmekte ısrarcıdırlar.
MBTI kişilik tipleri, bireylerin genel davranışlarını ve düşünce tarzlarını anlamada önemli bir araçtır. Kişilik tipinizi belirleyerek, hem kendinizi hem de başkalarını daha iyi anlayabilirsiniz.
MBTI’nin Eğitimde ve Kariyer Planlamasında Kullanımı
MBTI, bireylerin eğitim ve kariyer planlamasında etkili bir araç olarak kullanılabilir. Öğrenciler ve profesyoneller, kişilik tiplerini anlamak için MBTI’yi kullanarak kendilerine en uygun öğrenme ve çalışma yöntemlerini keşfedebilirler.
Eğitimde MBTI:
- Öğrenme Stilleri: MBTI, öğrencilerin öğrenme stillerini belirlemelerine yardımcı olabilir. Örneğin, sezgisel öğrenciler (N) teorik ve soyut bilgileri daha iyi kavrarken, duyusal öğrenciler (S) somut ve pratik bilgileri daha iyi öğrenirler.
- Grup Çalışmaları: MBTI, öğrencilerin grup çalışmalarında daha etkili olmasına yardımcı olabilir. Örneğin, dışadönük öğrenciler (E) grup çalışmalarında daha aktif olabilirken, içedönük öğrenciler (I) bireysel çalışmalarda daha başarılı olabilirler.
- Sınav Hazırlığı: MBTI, sınav hazırlığında da kullanılabilir. Düşünme odaklı öğrenciler (T) mantıksal analiz yaparken, hissetme odaklı öğrenciler (F) duygusal motivasyonlarla çalışabilirler.
Kariyer Planlamasında MBTI:
- Meslek Seçimi: MBTI, bireylerin kişilik tiplerine uygun meslekleri belirlemelerine yardımcı olabilir. Örneğin, dışadönük ve yaratıcı bir ENFP için reklamcılık veya halkla ilişkiler gibi meslekler uygun olabilirken, içedönük ve analitik bir ISTJ için muhasebe veya mühendislik daha uygun olabilir.
- İş Tatmini: MBTI, bireylerin iş tatminini artırmak için kullanılabilir. Kişilik tipinize uygun bir iş seçerek, işinizde daha mutlu ve verimli olabilirsiniz.
- Kariyer Gelişimi: MBTI, kariyer gelişiminde de kullanılabilir. Kişilik tipinize uygun beceri geliştirme ve eğitim programlarına katılarak, kariyerinizde ilerleyebilirsiniz.
Ebeveynler için MBTI: Çocuklarınızı Anlamanın Anahtarı
Ebeveynler, MBTI’yi kullanarak çocuklarının kişilik tiplerini anlayabilir ve onlara daha etkili bir şekilde rehberlik edebilirler. Çocukların kişilik tiplerini anlamak, onların ihtiyaçlarını, ilgi alanlarını ve motivasyonlarını daha iyi kavramaya yardımcı olabilir.
Çocukların Kişilik Tiplerini Anlamak:
- Duyusal ve Sezgisel Çocuklar: Duyusal (S) çocuklar somut ve pratik bilgilere odaklanırken, sezgisel (N) çocuklar soyut ve teorik bilgilere ilgi duyarlar. Duyusal çocuklar, elle tutulur aktiviteler ve somut örneklerle daha iyi öğrenirler. Sezgisel çocuklar ise hikayeler ve kavramsal düşüncelerle öğrenmeyi tercih ederler.
- Düşünme ve Hissetme Çocuklar: Düşünme (T) çocuklar mantıklı ve objektif olmayı severler, hissetme (F) çocuklar ise duygusal ve empatik olmayı tercih ederler. Düşünme odaklı çocuklar, mantıklı argümanlar ve analizlerle motive edilirken, hissetme odaklı çocuklar, duygusal destek ve empatiyle motive edilirler.
- Dışadönük ve İçedönük Çocuklar: Dışadönük (E) çocuklar sosyal etkileşimlerden enerji alırken, içedönük (I) çocuklar yalnız kalmaktan hoşlanırlar. Dışadönük çocuklar, grup aktiviteleri ve sosyal etkinliklerde daha mutlu olurlar. İçedönük çocuklar ise bireysel aktiviteler ve sakin ortamlarda daha rahat ederler.
Ebeveynlerin Rolü:
- Destek ve Rehberlik: Ebeveynler, çocuklarının kişilik tiplerini anlayarak onlara daha iyi destek olabilirler. Çocukların güçlü yönlerini ve ilgi alanlarını keşfetmelerine yardımcı olabilirler.
- Eğitim: Ebeveynler, çocuklarının öğrenme stillerini belirleyerek, eğitimlerinde onlara rehberlik edebilirler. Çocukların ihtiyaçlarına göre uygun öğrenme yöntemleri ve materyalleri sağlayabilirler.
- İletişim: MBTI, ebeveynlerin çocuklarıyla daha iyi iletişim kurmalarına yardımcı olabilir. Çocuklarının kişilik tiplerini anlamak, ebeveynlerin onlarla daha uyumlu ve anlayışlı bir şekilde iletişim kurmalarını sağlar.
MBTI, ebeveynlerin çocuklarını daha iyi anlamalarına ve onlara daha etkili rehberlik etmelerine yardımcı olan güçlü bir araçtır. Çocukların kişilik tiplerini belirleyerek, onların gelişim süreçlerinde daha bilinçli ve destekleyici bir rol oynayabilirsiniz.
MBTI Testi için Detaylı Uygulama Örneği
Bir danışman olarak, MBTI testini uygulamak ve sonuçlarını yorumlamak, danışanlarınızın kişiliklerini anlamalarına ve kendilerini daha iyi tanımalarına yardımcı olacaktır. İşte adım adım detaylı bir rehber:
1. Hazırlık Aşaması
Adım 1: Danışanı Bilgilendirin
- Testin Amacını Anlatın: MBTI testinin amacı, bireylerin kişiliklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olmaktır. Testin sonuçlarının, bireyin güçlü yönlerini, zayıf yönlerini ve genel davranış eğilimlerini ortaya koyacağını açıklayın.
- Testin Süresi ve Formatı: Testin yaklaşık 30-45 dakika süreceğini ve çoktan seçmeli sorulardan oluştuğunu belirtin. Danışanın rahat bir ortamda testi tamamlaması önemlidir.
Adım 2: Doğru Ortamı Sağlayın
- Sessiz ve Rahat Bir Alan: Testin tamamlanacağı alanın sessiz, dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak ve rahat olmasını sağlayın. Danışanın testi rahatça tamamlayabilmesi için gerekli materyalleri (bilgisayar, internet erişimi, kağıt ve kalem) temin edin.
2. Testin Uygulanması
Adım 3: Testi Başlatın
- Test Platformuna Erişim: Danışana MBTI testini uygulayacağınız platforma nasıl erişeceğini gösterin. Bu, online bir test olabilir veya basılı bir formatta uygulanabilir.
- İlk Sezgilere Güvenme: Danışanın soruları yanıtlarken ilk sezgilerine güvenmesini ve fazla düşünmeden doğal tepkilerini yansıtmasını teşvik edin.
Adım 4: Soruları Dikkatlice Yanıtlayın
- Dikkatli Okuma: Danışanın her soruyu dikkatlice okumasını ve kendine en uygun seçeneği işaretlemesini sağlayın. Soruları yanıtlarken dürüst olmaları ve idealize etmekten kaçınmaları önemlidir.
- Zaman Yönetimi: Danışanın rahat bir tempoda çalışmasını ve acele etmemesini teşvik edin. Her soruya yeterli zamanı ayırmaları gerektiğini vurgulayın.
3. Sonuçların Analizi
Adım 5: Sonuçları İnceleyin
- Kişilik Tipi Kodu: Test tamamlandığında, danışana verilen dört harften oluşan kişilik tipi kodunu (örneğin, INFP veya ESTJ) açıklayın. Bu kodun her harfinin belirli bir kişilik özelliğini temsil ettiğini belirtin.
- Kişilik Tipi Profili: Kişilik tipi profilini detaylı bir şekilde inceleyin. Bu profil, danışanın genel davranışlarını, düşünce tarzını ve dünya ile etkileşimini tanımlar.
Adım 6: Sonuçları Yorumlayın
- Güçlü ve Zayıf Yönler: Danışanın kişilik tipi ile ilgili güçlü ve zayıf yönlerini vurgulayın. Bu bilgileri, danışanın kendisini daha iyi tanımasına ve potansiyel gelişim alanlarını belirlemesine yardımcı olacak şekilde sunun.
- Davranış Kalıpları: Danışanın genel davranış kalıplarını ve eğilimlerini açıklayın. Bu, danışanın farklı durumlar karşısında nasıl tepki verdiğini ve karar aldığını anlamasına yardımcı olacaktır.
4. Sonuçların Kullanılması
Adım 7: Kişisel Gelişim Planı Oluşturun
- Hedef Belirleme: Danışanla birlikte, kişilik tipine dayalı olarak kişisel gelişim hedefleri belirleyin. Bu hedefler, güçlü yönlerin daha da geliştirilmesini ve zayıf yönlerin iyileştirilmesini içerebilir.
- Gelişim Stratejileri: Danışana, kişilik tipine uygun gelişim stratejileri önerin. Örneğin, içedönük bir birey için sosyal becerilerini geliştirmek adına grup aktivitelerine katılmayı önerebilirsiniz.
Adım 8: Eğitim ve Kariyer Planlaması
- Eğitim Yönlendirmesi: Danışanın öğrenme stiline uygun eğitim yöntemleri belirleyin. Örneğin, sezgisel bir öğrenci için teorik ve kavramsal ders materyalleri önerin.
- Kariyer Tavsiyeleri: Danışanın kişilik tipine uygun kariyer seçeneklerini araştırın ve önerilerde bulunun. Örneğin, analitik ve detay odaklı bir ISTJ için muhasebe veya mühendislik gibi meslekler uygun olabilir.
Adım 9: İlişkiler ve İletişim
- İlişkileri Güçlendirme: Danışanın kişilik tipine uygun olarak ilişkilerini nasıl geliştirebileceği konusunda önerilerde bulunun. Bu, hem kişisel hem de profesyonel ilişkilerde daha iyi iletişim kurmalarını sağlayacaktır.
- Empati ve Anlayış: Danışana, başkalarının kişilik tiplerini anlamanın ve empati kurmanın önemini vurgulayın. Bu, danışanın çevresindeki insanlarla daha uyumlu ve anlayışlı ilişkiler kurmasına yardımcı olacaktır.
Adım 10: Geri Bildirim ve Destek
- Geri Bildirim Toplama: Danışandan test süreci ve sonuçlarla ilgili geri bildirim alın. Bu, gelecekteki test uygulamalarınızı iyileştirmenize yardımcı olabilir.
- Sürekli Destek: Danışana, MBTI sonuçlarına dayalı olarak sürekli destek ve rehberlik sağlayın. Gelişim süreçlerini izleyin ve gerektiğinde yeni stratejiler önerin.
Örnek Test Soruları ve Değerlendirme
MBTI testi, bireylerin kişilik tiplerini belirlemek amacıyla tasarlanmış bir dizi sorudan oluşur. Aşağıda, danışanlarınızın kişilik tiplerini anlamalarına yardımcı olacak örnek MBTI sorularını bulabilirsiniz. Her soruda iki seçenek verilmiştir ve danışanlardan kendilerine en uygun olanı seçmeleri istenmektedir.
Talimatlar
Her soruyu dikkatlice okuyun ve size en uygun olan seçeneği işaretleyin. Doğal tepkilerinize güvenin ve fazla düşünmeden, ilk aklınıza gelen yanıtı seçin.
Örnek Sorular
- Bir sosyal etkinlikte nasıl davranırsınız?
- A. Kalabalıkla enerji alırım ve yeni insanlarla tanışmaktan hoşlanırım.
- B. Küçük bir grup veya bireysel konuşmalarla kendimi daha rahat hissederim.
- Yeni bir proje üzerinde çalışırken neye odaklanırsınız?
- A. Somut detaylar ve gerçeklere odaklanırım.
- B. Büyük resmi ve gelecekteki olasılıkları düşünmeyi tercih ederim.
- Karar verirken hangi faktöre daha çok önem verirsiniz?
- A. Mantık ve objektif veriler.
- B. Duygular ve kişisel değerler.
- Planlama yaparken hangi yöntemi tercih edersiniz?
- A. Detaylı ve yapılandırılmış bir plan oluştururum.
- B. Esnek olmayı ve değişen koşullara uyum sağlamayı tercih ederim.
- Bir sorunu çözerken hangi yaklaşımı benimsersiniz?
- A. Adım adım ilerleyerek ve pratik çözümler bulmaya çalışarak.
- B. Yaratıcı ve yenilikçi çözümler arayarak.
- Boş zamanlarınızı nasıl geçirmeyi tercih edersiniz?
- A. Sosyal etkinliklere katılarak veya arkadaşlarımla vakit geçirerek.
- B. Kitap okuyarak, yazı yazarak veya yalnız başına bir hobimle ilgilenerek.
- Yeni bir şey öğrenirken hangi yöntemi tercih edersiniz?
- A. Somut ve pratik uygulamalarla öğrenmeyi.
- B. Teorik ve soyut kavramlar üzerinde düşünerek öğrenmeyi.
- Bir tartışmada nasıl bir rol üstlenirsiniz?
- A. Mantıklı ve analitik argümanlarla katkıda bulunurum.
- B. Duygusal ve empatik bir yaklaşımla katkıda bulunurum.
- Günlük hayatınızda nasıl bir düzen tercih edersiniz?
- A. Planlı ve organize bir düzeni.
- B. Esnek ve spontan bir yaşam tarzını.
- Stresli bir durumda nasıl tepki verirsiniz?
- A. Sorunu mantıklı bir şekilde analiz eder ve çözüm üretirim.
- B. Duygusal destek arar ve başkalarıyla duygularımı paylaşırım.
Sonuçların Değerlendirilmesi
Testi tamamladıktan sonra, danışanın yanıtlarını aşağıdaki şemaya göre değerlendirin:
- Dışadönüklük (E) – İçedönüklük (I): 1, 6
- Duyusal (S) – Sezgisel (N): 2, 7
- Düşünme (T) – Hissetme (F): 3, 8
- Yargılama (J) – Algılama (P): 4, 9
Danışanın verdiği yanıtlar, her bir kategori için hangi harfin baskın olduğunu belirleyecektir. Örneğin, daha fazla dışadönük (E) yanıtı veren danışan, “E” olarak sınıflandırılacaktır. Her kategori için belirlenen harfler bir araya getirilerek danışanın MBTI kişilik tipi belirlenir.
Örnek Sonuç ve Yorumlama
Örneğin, bir danışan şu yanıtları vermiş olsun:
- 1: A (E)
- 2: B (N)
- 3: A (T)
- 4: A (J)
- 6: B (I)
- 7: B (N)
- 8: A (T)
- 9: A (J)
- 10: A (T)
Bu durumda, danışanın MBTI kişilik tipi ENTJ olacaktır.
ENTJ Kişilik Tipi:
- Dışadönük (E): Sosyal, enerjik ve liderlik özelliklerine sahip.
- Sezgisel (N): Geleceğe yönelik düşünür, soyut kavramlara ilgi duyar.
- Düşünme (T): Mantıklı, analitik ve objektif karar verir.
- Yargılama (J): Planlı, organize ve disiplinli çalışır.
Bu sonuçlara dayanarak danışana, kişilik tipinin genel özelliklerini ve bu özelliklerin hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında nasıl etkili olabileceğini açıklayabilirsiniz. Ayrıca, güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken alanları belirleyerek, kişisel gelişim ve kariyer planlaması konusunda rehberlik sağlayabilirsiniz.
Blog PDR Instagram profilini ziyaret ederek güncel paylaşımları takip edebilirsiniz.
Testler ile hangi ölçümlerin yapılabildiğini öğrenmek için yazılarımızı inceleyebilirsiniz.
